职场中经常讲的前中后台岗位,具体指什么?职场中被领导调动岗位

时间:2021-09-08来源:栏目:新媒体

HayGroup(合益集团)的创始人Hay老先生发明了一套海氏岗位评估法,还在全球得到大范围推广,据说500强中1/3以上都是采用这套方法论。结合这套方法论我们来分析前中后台岗位分别指什么以及其不同的岗位...

HayGroup(合益集团)的创始人Hay老先生发明了一套海氏岗位评估法,还在全球得到大范围推广,据说500强中1/3以上都是采用这套方法论。

职场中经常讲的前中后台岗位,具体指什么?职场中被领导调动岗位

职场中经常讲的前中后台岗位,具体指什么?职场中被领导调动岗位

结合这套方法论我们来分析前中后台岗位分别指什么以及其不同的岗位要求,相信对我们的职业定位和选择都非常有帮助。

职场中经常讲的前中后台岗位,具体指什么?职场中被领导调动岗位

岗位的三大基本要素

我们先来拆解一下每个岗位,看看岗位的构成。

按照海氏评估法的逻辑,所有的岗位都会存在:投出——过程——产出。即,需要运用相关的知识技能(投入),解决岗位问题(过程),来完成相应的责任(产出),这也是岗位存在的价值。

所有的岗位,不外乎是以上这三个要素构成,刚好是一个IPO的过程。

岗位特质与类型

这三个岗位要素在不同的岗位当中的比重是不一样的,有的更强调结果,有的更强调过程,这就形成了不同岗位特性的岗位。我们来看一下商业机构中不同类型的岗位。

▌前台型岗位

此前台非彼前台,又叫运营类岗位。此类岗位管理控制重要资源,直接带兵打仗,直接对业务结果负责。前台岗位离炮火最近,上阵杀敌,直接影响公司收入。最典型的就是销售岗、业务主管等,还有企业高管。同样的,他们考核(KPI)也来得最直接,承受着业绩的压力。

▌后台型岗位

又叫顾问类岗位。这就是古代的幕僚,驻守后方,凭着专业的知识技能,为企业经营管理,提供政策制度支持和专业的指导。典型的岗位就是行政、HR、法务等。这类岗位,相对而言,离炮火远一些,也难以考核。

▌中台型岗位

这是介于前台和后台之间的岗位类型,所以也叫协调类岗位。中台岗位整合内外部资源,促进业务结果的实现。说白了,它是负责输送弹药给前方,支持前方战斗。典型岗位就是市场营销、供应链等。

▲ 岗位特征与典型岗位

岗位类型的适配

按照岗位特性对岗位进行分类,虽然只能分为前中后三大类,颗粒度比较大,但依然对岗位选择的大方向具有意义。我们可以根据三大岗位对人的要求的侧重点不一样,进行分析看自己是否符合。

▌前台要求

前台岗位因为一般主要负责业务,因此最核心的职责是驱动业绩的达成。所以,这类岗位要求能征善战,事业心(成就导向)很强,并且擅长与人沟通和影响他人。这类人体现在特质上,往往是更加开发的与人打交道,是会来事的人。

▌中台要求

中台因为处于前后台之前,沟通协调多,因此对人际方面的能力要求突出,甚至需要具备很强的水平影响力。

▌后台要求

后台更多的提供专业的服务,因此很需要专业知识。同时,在特质上更加强调支持性和服务性,愿意在后面默默帮助别人,因此需要更多“Nice”的人。

▲ 岗位特质要求

三类岗位,总体要求侧重点不一样。基于这大致的要求,我们可以结合我们自己的特质,帮助我们快速有效地进行大类判断,我们是适配哪一个款职位。

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系统缓存可以分为1级和2级缓存.英文叫CACHE.它的最主要的作用就是来调节低速CPU和高度内存之间的矛盾.起平衡减少冲突可以增加使用寿命和加快电脑运行速度.一般来说.2级缓存越高越好.后台服务又叫做电脑后台.运行后在电脑上显示不出来必须有热键才能显示出.电脑分为前台和后台.前台就是你可以看到的桌面了游戏了QQ了之类的东西.而后台的东西你就看不见了.只有你知道的命令才可以把它显示出来.比方说你在玩些游戏.但突然父母或者老板来了.你就可以把它藏到后台运行.但并不是关闭.只是暂时看不到而且继续运行.实际上电脑的任务管理器上面显示的进程数一般为26左右.其实在后台还有10几个任务在进行.只是看不到而已.后台和缓存设置好了都可以增加电脑速度.

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