怎样优雅、智慧的和HR谈薪水不吃亏呢?怎么形容优雅智慧的女人

时间:2021-09-08来源:栏目:新媒体

怎样优雅、智慧的和HR谈薪水不吃亏呢?面试工作是一件严肃的事情,所说的话,都能成为影响薪资的因素,下面介绍一下HR谈薪水的技巧和其他的一些面试技巧,希望能对你有所帮助。01.薪资要会谈在面试之前,一...

怎样优雅、智慧的和HR谈薪水不吃亏呢?

面试工作是一件严肃的事情,所说的话,都能成为影响薪资的因素,下面介绍一下HR谈薪水的技巧和其他的一些面试技巧,希望能对你有所帮助。

怎样优雅、智慧的和HR谈薪水不吃亏呢?怎么形容优雅智慧的女人

01.薪资要会谈在面试之前,一定要多了解该公司的实力和所工工作的行情薪资,给自己一个理想的薪资数目,也给自己设定一个最低的能接受的薪资数目。

怎样优雅、智慧的和HR谈薪水不吃亏呢?怎么形容优雅智慧的女人

在面试中,其中最重要的一环就是谈论薪酬,HR一般不会再刚面试时就谈论这个问题的,我们要等候时机。

怎样优雅、智慧的和HR谈薪水不吃亏呢?怎么形容优雅智慧的女人

刚开始HR给我们的薪资都不会是最高的,对薪资不满意时,我们可以用商量式以及探讨式的口气来争取高一点工资。谈论薪资的时候,切记“一口价”,要给双方一点回地。

怎样优雅、智慧的和HR谈薪水不吃亏呢?怎么形容优雅智慧的女人

02.离职原因要会说

离职原因也是hr们经常提及的,面试者往往由于碍于情面不知道如何表达,感到棘手。说的太过直白,比如上家公司总是要求加班,我不想加班或者上家公司工资给的低,这样的答复显然是不合适的。

那么离职原因要怎么说呢?

其一,离职原因不宜说的太过详细具体;其二,不宜宣泄太多负面感受,尤其是把责任完全归咎于上家公司,比如人员复杂,公司管理混乱等;其三,不适合涉及自己负面的人格特征,如懒惰、没有责任心等。

这里不是让你撒谎,而是恰如其分的表达。比如:可以说自己喜欢挑战(表达自己的积极热情),换一份新工作(体现对新平台的渴望),想接受更多的挑战,提高自己的业务水平。

02.家庭情况这样谈

很多朋友刚去面试被问到家庭情况,都是一头雾水,不明白面试官这样问的原因,其实面试官是想通过应聘者的家庭情况,从而了解应聘者的性格、观念、心态等。

谈到家庭情况,首先可以简单罗列一下家庭人员组成,其次可以表达一下家庭和睦,这点很重要,因为家庭和睦关系到工作是否能顺利进行。最后,强调一下家人对于自己工作的支持也是很有必要的,同时需要表达自己对于家庭的责任感。

03.两难问题谨慎答

面试中我们往往会遇到一些“坑”,这主要是用人单位想考察你的随机应变和处理问题的能力。比如“你的上级做错了一个很明显的决定,你该怎么做?”

这个问题涉及到了人际沟通、上下级管理等方面的问题。这时候分情况讨论就很必要了,直接武断地向上级反应自己的建议显得太过草率,同时也没有顾及上司的颜面。

合适的回答是这样的:对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。

安得鲁:我们沟通得很好,并非决定于我们对事情述说得很好,而是决定于我们被了解得有多好。沟通是面试的一面镜子,良好的沟通就像一张名片,让面试官能够更加了解我们的实力

HR招聘时,薪酬如何说出口?

作为一名HR,我面试过不少人,同样,也被人面试过。面试别人的时候,经常在电话沟通环节,就会遇到求职者询问薪酬福利这样的情况,一般情况下我是不愿意透露滴,一是因为觉得求职者还没来公司面试就问工资没啥诚意,二是不想透露公司的薪酬福利以免被竞争对手知道。 但有时候遇到特别轴的求职者,如果不告诉薪酬福利,就不来面试了。以前我找工作的时候,如果有电话邀约,一般也会先问一下薪酬待遇,以免自己辛苦跑一趟结果薪资谈不拢,所以基于这一点,我又很理解求职者。

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请问大家,现在正值招聘旺季,若有求职者面试前就询问具体薪酬福利,是否该告知?

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事件:负责招聘的HR都会遇到的事情,面试者在面试前询问具体薪酬,HR不知是说还是不说。

怎样优雅、智慧的和HR谈薪水不吃亏呢?怎么形容优雅智慧的女人

分析:当求职者在接到电话邀约面试时直接问具体薪酬,主要出于以下几个方面的原因:

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1.现在还在职,骑驴找马,没有马就不下驴,很在乎新公司的薪酬待遇是否超出现在公司很多,是否达到自己跳槽后可达到的薪酬心理预期。

2.离家比较远,不问清楚的话,如果没有被录用,觉得花费了不必要的时间。

3.有几家公司都在邀约面试,按排不开,首先在电话中问薪酬,先在心里做比较。

4.找份工作试试看,有人邀约,必问薪酬。

5.也不排除有真正的职场精英,不怕找不着好工作,性格比较直爽,单刀直入直接问薪酬。

总结一下:应聘者求职动机都很明确,那就是要挣高工资;但是求职意愿普遍不高,对待这份工作没有“上心”,对待所应聘的企业和岗位并没有进行过多的关注,面试前的准备工作不够充分。

对策: 从招聘的角度讲,求职意向高不高,求职动机是否明确,是面试官需要评估的一个要项,无论怎么优秀的人才,如果求职意向不高,求职动机不明确,录用后可能会遇到诸多的问题,如短期内离职等。所以,面试负责人不妨就从这个电话提问开始对应聘者进行评估,并做好相应评估记录。

如果接到应聘者在电话中询问具体薪酬,需根据对方询问的语气,决定相应的回答。

如果应聘者语气很坚定,明确要知道具体的薪酬。那就告诉他大概的薪酬范围及特色福利项目,并告知如果有较高的求职意向,具体薪酬将在面试中进行详谈。如果面试者进一步追问,而且气势凌人,那么HR就要转被动为主动,直接询问应聘者的薪资底线(请问你找这份工作的薪酬底线是多少?少于多少钱一个月你不考虑?),如果公司开出的薪酬能达到其要求就明确告知公司可以达到他的薪酬预期并欢迎按时参加面试。如果应聘者的薪酬底线远远高于公司能给他的,也请直接说“不好意思,公司现阶段的薪酬水平暂时达不到您的要求,是否愿意来参加面试,您可以慎重考虑,晚点我会在与您联系进行确认”

如果应聘者比较委婉,那就也委婉的告知对方,根据公司面试规定,薪酬相关问题将在面试过程中进行详谈并强调欢迎按时来公司参加面试。以便于双方信息更对称,做更加深入的了解。

当然,事情既然发生了,就必然有结果。如果作为公司HR已经很专业化的进行了相应的回复,但应聘者第二天选择不来公司面试,或者以各种借口推脱面试,那就说明公司的薪酬对他来说不具吸引力。既然相互无缘,那就无需再续。做好薪酬要求公司能满足,岗位匹配度高的应聘者的面试才是重要的事情。

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