阿里解雇10名爆料员工的残酷现实:世道变坏就是从好人沉默开始

时间:2021-09-18来源:栏目:网络营销

太快了。没想到阿里这么急于攻击曝光他丑闻的员工——10名向外部平台爆出性侵指控的员工被辞退;另外三名在公共平台批评阿里的员工也受到了内部处罚。平心而论,这10名员工做错...

太快了。没想到阿里这么急于攻击曝光他丑闻的员工——10名向外部平台爆出性侵指控的员工被辞退;另外三名在公共平台批评阿里的员工也受到了内部处罚。

平心而论,这10名员工做错了什么吗?如果公司内部的商业秘密、决策内容、技术路线等被泄露到外部网络,那么阿里被免职处罚也在情理之中。但从事件公布的7月27日到事件曝光的8月7日,整整10天阿里什么都没做,这是最终导致新闻的导火索。目前,张已经被批准逮捕,这也说明这10名员工反映出了真实的违法问题,那么阿里为什么要辞退他们呢?因为他们说了实话?

这是坏事吗?毫无疑问,这次性侵给阿里造成了很大的名誉损失。然而,损失已经造成。阿里巴巴要考虑的是如何弥补,如何防范,如何通过规章制度的完善,把一件坏事变成对公司成长有意义的事情。哪个伟大的公司不犯错?但是一个伟大的公司之所以伟大,是因为它能从成长中吸取教训,一步一步完善不完美的地方,把不好的地方变成好的地方。从优秀到伟大是每个理想公司都必须经历的过程。

但是阿里是怎么做到的呢?从淘宝小二的腐败案、假门事件,到后来的抢月饼事件、996事件、范姜事件、私办事件、外滩演讲事件,再到现在的“727事件”……阿里在一次次犯错后有没有好转?阿里和伟大企业最大的区别就是解决不了问题,所以解决问题。

今天的阿里太大了,任何改革都需要极大的勇气。现在,在手握蚂蚁金服、阿里巴巴云、天猫等众多王牌的前提下,阿里根本没有勇气做出令人胆寒的改变,于是阿里选择了一条成本最低,但饮鸩止渴后烦恼无穷的道路。然而,长期的苦难让阿里变得非常迟钝。以解雇10名员工为例,阿里可以做得更好,更体面,更漂亮。即使他再等几个月,直到事件平息,也比现在被辞退好得多。但阿里却出了这一招,那就是他迫不及待地告诉所有员工——这是揭露真相的代价。

从那以后,任何一个阿里员工在揭露真相之前都会考虑是否值得。阿里为什么只解雇10名员工?因为可能只有10个员工敢说真话。从此,阿里没有了真理,没有了想法,没有了善良。再也不会有热血沸腾的少年和道路不平的勇士;阿里只会有一群被阉割的完美员工,他们只会默默看世界。

好人的沉默会让世界变坏。

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